Sözleşme:

18.04.2= 010

&nb= sp;

KUVEYT MAKAMLARINCA UYGULAMAYA KONULAN YENİ İŞ KANUNU HAKKINDA ÖZET NOT

Sözleşme:=

15 yaşını dolduran herkes sözleşme imzalayabilir. Sözleşme süresi ki= 51;i 18 yaşına gelinceye kadar bir seneden fazla olamaz.

&= nbsp;

Sözleşme yazılı olarak düzenlenir. Sözleşmede, imza, yürürlülük tarihi, kişinin alacağı maaş miktarı ve sözleşmenin süresi belirtilmelidir. Sözleşme üç nüsha olarak h= azırlanır. Bir kopyası işverende, bir kopyası işçide bulunur. Sonuncu kopya işveren tarafından Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığ&= #305;na sunulur.

Tüm sözleşmeler Arapça ol= arak kaleme alınır. Tercümesi bu metne eklenebilir. Anlaşmazlık durumlarında Arapça metin esas alınır.

Sözleşmenin süresi beş y= 05;ldan fazla, bir yıldan az olamaz. Her iki tarafın onayıyla s= özleşme uzatılabilir.

Belirli bir süre için (örneğin bir yıl) yapılan sözleşmelerin süresi sona erdikten sonra, işçi ve işverenin rızasıyla sözleşme benzer koşullar ve sü= re dikkate alınarak yenilenebilir.

&= nbsp;

İşveren –İşçi Sorumlukları ve Disiplin Cezaları: <= o:p>

<= /p>

Deneme süresinin sözleşme= de belirtilmesi ve bu sürenin 100 günden fazla olmaması zo= runludur. Taraflar deneme süresi içerisinde ihbarsız olarak s&o= uml;zleşmeyi feshetme hakkında sahiptirler.

&= nbsp;

Taşeron olarak görev üstlenen işveren asıl işverenin çalışanları= ;na kendi çalışanlarıyla eşit muamele yapmakla mü= ;kelleftir.

İşveren bir kamu projesi icra ediyor = veya işçilerini uzak bölgelerde istihdam ediyorsa, işçilerine konaklama imkânı ve iş yerlerine ücretsiz ulaşım sağlamakla mükelleftir.

İşveren çalışma alanında disiplin cezalarını gösteren bir tabloyu = işyerine asmakla yükümlüdür.

İşveren sözkonusu tablodaki cezaları uygulamadan evvel Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı’nın onayın= 05; almalıdır.

İşçiye aazılı bildir= imde bulunulduğu takdirde, işlediği isnat edilen fiilden dolayı işçiye ceza verilebilir.

İşçinin maaşından yapılacak ceza kesintisi bir ayda beş günü geçemez.

İşçi soruşturma sırasında 10 günden fazla işten el çektirilemez.

İşveren işçilerin maaşlarından yapılan kesintileri toplayarak, sosyal, kültürel ve ekonomik konularda yine işçiler tarafından faydalanılmak üzere bir fon oluşturur.<= /li>

&= nbsp;

Sözleşmen= in Feshi ve Görev Sonu Tazminatı:

İşveren işçinin sözleşmesini aşağıda kayıtlı filler= den dolayı tazminatsız, iş sonu ödemesi yapmaksızın ve ihbarsız olarak feshedebilir:

&= nbsp;

- &= nbsp; İşçi işvereni büyük zarara uğratacak bir hata yaparsa

&nb= sp; - &= nbsp; İşçi çalıştığı işi hile ve dolandır= 05;lıcılıkla elde ettiyse

&nb= sp; - &= nbsp; İşçi çalıştığı firmada büyük maddi kayıplara yol açan sırları ifşa ederse

İşveren aşağıda kayıtlı olaylardan dolayı işçinin göre= vine son verebilir (İşçinin aşağıdaki fiillerden birinden dolayı işine son verilirse iş sonu tazminatının verilmeyeceği anlamı gelmez)

- &= nbsp; İşçi güvene, iyi ahlaka ve onura aykırı suçlardan biri dolayısıyla suçlu bulunursa

- &= nbsp; İşçi işyerinde genel ahlak kurallarına aykırı davranırs= a

- &= nbsp; İşçi, iş arkadaşlarına, işverenine veya vekiline iş esnasında veya iş sebebiyle saldırırsa

- &= nbsp; İşçinin, sözleşmede yazan veya kanunla kendisine yüklenen sorumlulukları yerine getirmemesi veya yerine getirmekte başarısız olması durumunda

- &= nbsp; İşçi, işverenin kurallarını devamlı suretle uygulamaktan imti= na ediyorsa

Sözleşmenin dönemi belirli de= 87;ilse, her iki taraf da önceden diğer tarafı haberdar etmek suretiyle aşağıdaki şekilde sözleşmeyi feshedebilir;

- &= nbsp; Aylık gelir alanlar üç ay öncesinden feshedebilirler.

- &= nbsp; Diğer sözleşmelerde bir ay önceden feshedilebilir.

- &= nbsp; Sözleşme işveren tarafından feshedildiyse, işçi haftada bir g&= uuml;n veya haftada sekiz saat iş aramak için izinli sayılır= . Bu süre içinde maaşı kesintiye uğramaz.

- &= nbsp; İşveren tebliğ süresi boyunca işçiyi işten muaf tutabili= r. İşçi bu süre boyunca alacaklarını alır= .

İşçi sendika üyeliği veya kanunla kendisine tanınan hakları kullanmaktan dolay= 05; işten çıkarılamaz.

&= nbsp;

İşçi aşağıda= ki koşullarda ihbarsız olarak, iş sonu tazminatın= 5; ve diğer haklarını koruyarak sözleşmesini fe= shedebilir:

- &= nbsp; İşveren sözleşme şartlarına veya kanun maddelerine uygun hareket etmiyorsa

&nb= sp; - &= nbsp; İşçi, işveren veya vekili tarafından saldırıya maruz kalı= ;yorsa

- İ#= 1;e devam etmenin işçinin güvenliğini tehdit etmesi veya Sağlık Bakanlığı Komitesi tarafından iş&= ccedil;inin sağlığının tehlikede olduğuna dair kararı= ; alınması halinde

&nb= sp; - &= nbsp; İşveren veya vekili tarafından iş koşulları hakkında yalan beyanda bulunulmuş olması halinde

- &= nbsp; İşverenin işçiyi ceza gerektiren bir fiilden dolayı suçlamas&= #305; ve yargılama neticesinde işçinin beraat etmesi halinde

- İ#= 1;veren veya vekilinin işçiye karşı kamu ahlakına uymayan hareketlerde bulunması durumunda

Görev sonu tazminatı almaya hak kazan= an işçinin alacağı tazminat miktarları aşağıda belirtilmiştir:

- &= nbsp; İşçi beş yıldan az süredir o işyerinde çalışıyorsa 10 günlük kazancı kadar tazminat alır. Beş yıldan fazla bir süredir çalışıyorsa 15 günlük kazancı kadar ta= zminat alır. Tazminat işçinin her çalıştığı yıl için geçer= li olup, tazminat toplamı işçinin 1,5 senelik maaş miktarından fazla olamaz. Bu tazminat günlük, haftalı= ;k, saatlik veya parça iş yapan işçiler için geçerlidir.

- &= nbsp; Aylıkla çalışan işçiler ilk beş sene iç= ;in 15 günlük kazancı kadar tazminat alırlar. Bu süren= in aşımında ise 30 günlük kazancı nispetinde tazminat alınır. Toplam tazminat tutarı 1,5 senelik gelirden fazla olamaz.

&= nbsp;

İşçi aşağıda= ki durumlarda tam tazminat almayı hak eder:

- &= nbsp; İşveren sözleşmeyi sonlandırırsa

&nb= sp; - &= nbsp; Sözleşmenin süresi yenilenmeme nedeniyle dolmuşsa

-&n= bsp; İşveren sözleşme şartlarına veya kanun maddelerine uygun hareket etmiyorsa, işçi, işveren veya vekili tarafından saldırıya maruz kalıyorsa, işe devam etmenin iş&cc= edil;inin güvenliğini tehdit etmesi veya Sağlık Bakanlığı Komitesi tarafından işçinin sa= 87;lığının tehlikede olduğuna dair kararı alınması halinde, işyerinin kapanması veya iflas etmesi durumunda

&nb= sp; - &= nbsp; Kadın çalışan evlenmesi halinde, evlendiği tarihten sonraki= bir sene içerisinde sözleşmesini feshederse

İşçi, sözleşmesini feshetmesi durumunda görev süresi üç seneden az = veya beş seneden fazla olmamak kaydıyla tazminatının yarısını almaya hak kazanır. Görev süres= inin beş seneden fazla 10 seneden az olması halinde ise tazminat&= #305;nın üçte ikisini hak eder. Görev süresi 10 seneden f= azla ise tazminatının tamamını hak eder.

&= nbsp;

Sözleşmesini fesheden işçi işverenden pozisyonunu, görev süresini ve son maaşını yazan bonservisini almaya hak kazanır.

İşveren, işçilerin maa= 51;larını yerel finans kurumlarındaki hesaplarına yatırmakla yükümlüdür.

İşveren işçinin yazılı onayı olmaksızın, aylıkla çalışan bir işçinin alacağın= 05; başka bir şekilde ödeyemez.

İşçilerin işverene karşı olan borçlarında faiz uygulanamaz ve i#= 1;çilerin maaşlarında %10’dan fazla kesinti yapılamaz.

İşçi işverenin belirlediği mağazalardan alışveriş yapmaya ve= ya ürettiği ürünleri almaya zorlanamaz.

Çalı= 51;ma Saatleri ve Hafta Sonları:

Haftalık çalışma saati to= plam 48, günlük ise 8 olarak belirlenmiştir. Ramazan ayı= ;nda toplam haftalık çalışma saati 36 saate düşürülür.

&= nbsp;

İşçiler ara vermeksizin be#= 1; saatten fazla çalıştırılamaz. Günde en= az bir saat ara verilmelidir.

Teknik servislerde veya acil müdahale gerektiren kurumlarda çalışanlar mola vermeksizin çalışabilirler. Aynı şekilde, ofiste çalışma saati normal günlük çalışma saatinden bir saat az olanlar da mola vermeks= izin çalışabilirler.

İşçi sürekli 6 gün çalışmasının ardından 24 saat hafta so= nu iznine hak kazanır. İşveren işin gerektirdiği durumlarda işçiyi hafta sonu tatilinde işyerine &cced= il;ağırabilir. İşçi hafta sonu tatilinde çalışmas&#= 305; halinde günlük en az % 50 fazla ücretle çalı= ;şır ve başka bir gün hafta sonu tatilini kullanır.

Bir yıl içerisinde sırası= yla alınabilecek hastalık izinleri ve bu izinlerde ödenecek= ücretler aşağıda sunulmuştur:

- = ; İ&#= 351;çi sadece 15 gün hastalık iznine ayrıldıysa maaşı= ;nın tamamı ödenir.

- &= nbsp; İşçi buna ilave 10 gün hastalık iznine ayrıldıysa maaşının dörtte üçü ödenir.

- &= nbsp; İşçi bir yıl içerisinde ikinci kez ilave 10 gün hastalık iznine ayrıldıysa maaşının yarısı ödenir.

- &= nbsp; İşçi üçüncü kez ilave 10 gün hastalık iznine ayrıldıysa maaşının dörtte biri ödenir. =

- = İşçi dördüncü kez 30 gün ilave hastalık iznine ayrıldıysa maaşı ödenmez.

İşçi hastalık gerekçesiyle işe gelmemesi halinde, işverenin belirle= diği bir özel hastaneden veya bir devlet hastanesinden sağlık raporu almak zorundadır.

Ücretli Yıllık İzin :

İşçi 30 gün yıll= 5;k izin kullanır.

&= nbsp;

İşçiye izne ayrılmadan önce maaş ödemesi yapılır.

İşçinin onayı olması halinde, işveren işçinin izin tarihini belirleyebilir. İşverenin 14 günden sonraki izin tarihlerini bölme= ye hakkı vardır.

Birinci veya ikinci derece akrabaların= 5;n vefatında işçiye üç gün ücretli izin verilir.

&= nbsp;

Güvenlik Kuralları ve Meslek Sağlığı :

<= /p>

İşveren işyerinde çal= 5;şanının güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.<= /li>

&= nbsp;

İşveren, çalışmaya başlamadan evvel işçiye işle ilgili her tür= lü riski anlatmakla mükelleftir.

İşveren, işçilerin sa= 7;lığını korumak için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

İşçi, çalışırken güvenlik açısın= da önleyici önlemler almak ve kullandığı ekipmanlara gerekli hassasiyeti göstermek zorundadır.

İşveren çalışanlarını iş kazalarına karşı sigortalamak zorundadır.

İşveren, işçinin çalışırken, işe giderken veya işten dönerken yaşadığı kazayı en kısa zamanda en yakın polis karakoluna, en yakın çalışma bürosuna, Sosyal Güvenlik Kurumuna = ve sorumlu sigorta şirketine bildirmek zorundadır. Bu bildirim işçi veya işçinin temsilcisi tarafından d= a yapılabilir.

İşçi, iş kazası nede= niyle tedavi görüyorsa ilk altı ay tam maaş, altı a= ydan sonra ise yarım maaş alır.

Aşağıdaki durumlarda işçi tazminat almaya hak kazanamaz.

- &= nbsp; İşçi kendisini kasten yaraladıysa

- &= nbsp; Yaralanma büyük kusur veya kasti olarak görevi suistimalden dolayı= ; oluşmuşsa, bu suistimal uyuşturucu veya alkol sonucunda meydana gelmişse vey= a işyerinin güvenliğini tehlikelerden korumak amacıyla yayınlanm= 05;ş talimatlara aykırı davranışta bulunduysa

&= nbsp;

Bun= unla birlikte, işçinin ölümü veya % 25 kalıc= 5; hasarı olması durumunda tazminat hakkı saklı kalır= .