18.04.2010

KUVEYT
MAKAMLARINCA UYGULAMAYA KONULAN YENİ İŞ KANUNU HAKKINDA
ÖZET NOT

Sözleşme:

15 yaşını dolduran herkes
sözleşme imzalayabilir. Sözleşme süresi kişi
18 yaşına gelinceye kadar bir seneden fazla olamaz.

Sözleşme yazılı olarak
düzenlenir. Sözleşmede, imza,
yürürlülük tarihi, kişinin alacağı
maaş miktarı ve sözleşmenin süresi
belirtilmelidir. Sözleşme üç nüsha olarak hazırlanır.
Bir kopyası işverende, bir kopyası işçide
bulunur. Sonuncu kopya işveren tarafından
Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığına
sunulur.

Tüm sözleşmeler Arapça olarak
kaleme alınır. Tercümesi bu metne eklenebilir.
Anlaşmazlık durumlarında Arapça metin esas
alınır.

Sözleşmenin süresi beş yıldan
fazla, bir yıldan az olamaz. Her iki tarafın onayıyla sözleşme
uzatılabilir.

Belirli bir süre için
(örneğin bir yıl) yapılan sözleşmelerin
süresi sona erdikten sonra, işçi ve işverenin
rızasıyla sözleşme benzer koşullar ve süre dikkate
alınarak yenilenebilir.

İşveren
–İşçi Sorumlukları ve Disiplin Cezaları:

Deneme süresinin sözleşmede
belirtilmesi ve bu sürenin 100 günden fazla olmaması zorunludur.
Taraflar deneme süresi içerisinde ihbarsız olarak sözleşmeyi
feshetme hakkında sahiptirler.

Taşeron olarak görev üstlenen
işveren asıl işverenin çalışanlarına kendi
çalışanlarıyla eşit muamele yapmakla mükelleftir.

İşveren bir kamu projesi icra ediyor veya
işçilerini uzak bölgelerde istihdam ediyorsa,
işçilerine konaklama imkânı ve iş yerlerine
ücretsiz ulaşım sağlamakla mükelleftir.

İşveren çalışma
alanında disiplin cezalarını gösteren bir tabloyu işyerine
asmakla yükümlüdür.

İşveren sözkonusu tablodaki
cezaları uygulamadan evvel Çalışma ve Sosyal
İşler Bakanlığı’nın onayını almalıdır.

İşçiye aazılı bildirimde
bulunulduğu takdirde, işlediği isnat edilen fiilden
dolayı işçiye ceza verilebilir.

İşçinin maaşından
yapılacak ceza kesintisi bir ayda beş günü
geçemez.

İşçi soruşturma
sırasında 10 günden fazla işten el
çektirilemez.

İşveren işçilerin
maaşlarından yapılan kesintileri toplayarak, sosyal,
kültürel ve ekonomik konularda yine işçiler
tarafından faydalanılmak üzere bir fon oluşturur.

Sözleşmenin Feshi
ve Görev Sonu Tazminatı:

İşveren işçinin
sözleşmesini aşağıda kayıtlı fillerden dolayı
tazminatsız, iş sonu ödemesi yapmaksızın ve
ihbarsız olarak feshedebilir:

-          İşçi
işvereni büyük zarara uğratacak bir hata yaparsa

-          İşçi
çalıştığı işi hile ve dolandırılıcılıkla
elde ettiyse

-          İşçi
çalıştığı firmada büyük maddi
kayıplara yol açan sırları ifşa ederse

İşveren aşağıda
kayıtlı olaylardan dolayı işçinin görevine
son verebilir (İşçinin aşağıdaki
fiillerden birinden dolayı işine son verilirse iş sonu
tazminatının verilmeyeceği anlamı gelmez)

-          İşçi
güvene, iyi ahlaka ve onura aykırı suçlardan biri
dolayısıyla suçlu bulunursa

-          İşçi
işyerinde genel ahlak kurallarına aykırı davranırsa

-          İşçi,
iş arkadaşlarına, işverenine veya vekiline iş
esnasında veya iş sebebiyle saldırırsa

-          İşçinin,
sözleşmede yazan veya kanunla kendisine yüklenen
sorumlulukları yerine getirmemesi veya yerine getirmekte
başarısız olması durumunda

-          İşçi,
işverenin kurallarını devamlı suretle uygulamaktan imtina
ediyorsa

Sözleşmenin dönemi belirli değilse,
her iki taraf da önceden diğer tarafı haberdar etmek
suretiyle aşağıdaki şekilde sözleşmeyi
feshedebilir;

-          Aylık
gelir alanlar üç ay öncesinden feshedebilirler.

-          Diğer
sözleşmelerde bir ay önceden feshedilebilir.

-          Sözleşme
işveren tarafından feshedildiyse, işçi haftada bir gün
veya haftada sekiz saat iş aramak için izinli sayılır. Bu
süre içinde maaşı kesintiye uğramaz.

-          İşveren
tebliğ süresi boyunca işçiyi işten muaf tutabilir.
İşçi bu süre boyunca alacaklarını alır.

İşçi sendika üyeliği
veya kanunla kendisine tanınan hakları kullanmaktan dolayı
işten çıkarılamaz.

İşçi aşağıdaki
koşullarda ihbarsız olarak, iş sonu tazminatını ve
diğer haklarını koruyarak sözleşmesini feshedebilir:

-          İşveren
sözleşme şartlarına veya kanun maddelerine uygun hareket
etmiyorsa

-          İşçi,
işveren veya vekili tarafından saldırıya maruz kalıyorsa

-          İşe
devam etmenin işçinin güvenliğini tehdit etmesi veya
Sağlık Bakanlığı Komitesi tarafından işçinin
sağlığının tehlikede olduğuna dair kararı alınması
halinde

-          İşveren
veya vekili tarafından iş koşulları hakkında yalan
beyanda bulunulmuş olması halinde

-          İşverenin
işçiyi ceza gerektiren bir fiilden dolayı suçlaması
ve yargılama neticesinde işçinin beraat etmesi halinde

-          İşveren
veya vekilinin işçiye karşı kamu ahlakına uymayan
hareketlerde bulunması durumunda

Görev sonu tazminatı almaya hak kazanan
işçinin alacağı tazminat miktarları
aşağıda belirtilmiştir:

-          İşçi
beş yıldan az süredir o işyerinde
çalışıyorsa 10 günlük kazancı kadar
tazminat alır. Beş yıldan fazla bir süredir
çalışıyorsa 15 günlük kazancı kadar tazminat
alır. Tazminat işçinin her
çalıştığı yıl için geçerli
olup, tazminat toplamı işçinin 1,5 senelik maaş
miktarından fazla olamaz. Bu tazminat günlük, haftalık, saatlik
veya parça iş yapan işçiler için
geçerlidir.

-          Aylıkla
çalışan işçiler ilk beş sene için
15 günlük kazancı kadar tazminat alırlar. Bu sürenin
aşımında ise 30 günlük kazancı nispetinde
tazminat alınır. Toplam tazminat tutarı 1,5 senelik gelirden
fazla olamaz.

İşçi aşağıdaki durumlarda
tam tazminat almayı hak eder:

-          İşveren
sözleşmeyi sonlandırırsa

-          Sözleşmenin
süresi yenilenmeme nedeniyle dolmuşsa

-         İşveren
sözleşme şartlarına veya kanun maddelerine uygun hareket
etmiyorsa, işçi, işveren veya vekili tarafından
saldırıya maruz kalıyorsa, işe devam etmenin işçinin
güvenliğini tehdit etmesi veya Sağlık
Bakanlığı Komitesi tarafından işçinin sağlığının
tehlikede olduğuna dair kararı alınması halinde,
işyerinin kapanması veya iflas etmesi durumunda

-          Kadın
çalışan evlenmesi halinde, evlendiği tarihten sonraki bir
sene içerisinde sözleşmesini feshederse

İşçi, sözleşmesini
feshetmesi durumunda görev süresi üç seneden az veya
beş seneden fazla olmamak kaydıyla tazminatının
yarısını almaya hak kazanır. Görev süresinin
beş seneden fazla 10 seneden az olması halinde ise tazminatının
üçte ikisini hak eder. Görev süresi 10 seneden fazla
ise tazminatının tamamını hak eder.

Sözleşmesini fesheden işçi
işverenden pozisyonunu, görev süresini ve son
maaşını yazan bonservisini almaya hak kazanır.

İşveren, işçilerin maaşlarını
yerel finans kurumlarındaki hesaplarına yatırmakla
yükümlüdür.

İşveren işçinin
yazılı onayı olmaksızın, aylıkla
çalışan bir işçinin alacağını
başka bir şekilde ödeyemez.

İşçilerin işverene
karşı olan borçlarında faiz uygulanamaz ve işçilerin
maaşlarında %10’dan fazla kesinti yapılamaz.

İşçi işverenin
belirlediği mağazalardan alışveriş yapmaya veya
ürettiği ürünleri almaya zorlanamaz.

Çalışma
Saatleri ve Hafta Sonları:

Haftalık çalışma saati toplam
48, günlük ise 8 olarak belirlenmiştir. Ramazan ayında
toplam haftalık çalışma saati 36 saate
düşürülür.

İşçiler ara vermeksizin beş
saatten fazla çalıştırılamaz. Günde en az
bir saat ara verilmelidir.

Teknik servislerde veya acil müdahale
gerektiren kurumlarda çalışanlar mola vermeksizin
çalışabilirler. Aynı şekilde, ofiste
çalışma saati normal günlük
çalışma saatinden bir saat az olanlar da mola vermeksizin
çalışabilirler.

İşçi sürekli 6 gün
çalışmasının ardından 24 saat hafta sonu
iznine hak kazanır. İşveren işin gerektirdiği
durumlarda işçiyi hafta sonu tatilinde işyerine çağırabilir.
İşçi hafta sonu tatilinde çalışması
halinde günlük en az % 50 fazla ücretle çalışır
ve başka bir gün hafta sonu tatilini kullanır.

Bir yıl içerisinde sırasıyla
alınabilecek hastalık izinleri ve bu izinlerde ödenecek ücretler
aşağıda sunulmuştur:

-           İşçi
sadece 15 gün hastalık iznine ayrıldıysa maaşının
tamamı ödenir.

-          İşçi
buna ilave 10 gün hastalık iznine ayrıldıysa
maaşının dörtte üçü ödenir.

-          İşçi
bir yıl içerisinde ikinci kez ilave 10 gün hastalık
iznine ayrıldıysa maaşının yarısı
ödenir.

-          İşçi
üçüncü kez ilave 10 gün hastalık iznine
ayrıldıysa maaşının dörtte biri ödenir.

-          İşçi
dördüncü kez 30 gün ilave hastalık iznine
ayrıldıysa maaşı ödenmez.

İşçi hastalık
gerekçesiyle işe gelmemesi halinde, işverenin belirlediği
bir özel hastaneden veya bir devlet hastanesinden sağlık
raporu almak zorundadır.

Ücretli
Yıllık İzin :

İşçi 30 gün yıllık
izin kullanır.

İşçiye izne ayrılmadan
önce maaş ödemesi yapılır.

İşçinin onayı olması
halinde, işveren işçinin izin tarihini belirleyebilir.
İşverenin 14 günden sonraki izin tarihlerini bölmeye hakkı
vardır.

Birinci veya ikinci derece akrabalarının
vefatında işçiye üç gün ücretli
izin verilir.

Güvenlik
Kuralları ve Meslek Sağlığı :

İşveren işyerinde çalışanının
güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

İşveren, çalışmaya
başlamadan evvel işçiye işle ilgili her türlü
riski anlatmakla mükelleftir.

İşveren, işçilerin sağlığını
korumak için gerekli önlemleri almakla
yükümlüdür.

İşçi,
çalışırken güvenlik açısında önleyici
önlemler almak ve kullandığı ekipmanlara gerekli
hassasiyeti göstermek zorundadır.

İşveren
çalışanlarını iş kazalarına
karşı sigortalamak zorundadır.

İşveren, işçinin
çalışırken, işe giderken veya işten
dönerken yaşadığı kazayı en kısa
zamanda en yakın polis karakoluna, en yakın
çalışma bürosuna, Sosyal Güvenlik Kurumuna ve
sorumlu sigorta şirketine bildirmek zorundadır. Bu bildirim
işçi veya işçinin temsilcisi tarafından da yapılabilir.

İşçi, iş kazası nedeniyle
tedavi görüyorsa ilk altı ay tam maaş, altı aydan
sonra ise yarım maaş alır.

Aşağıdaki durumlarda
işçi tazminat almaya hak kazanamaz.

-          İşçi
kendisini kasten yaraladıysa

-          Yaralanma
büyük kusur veya kasti olarak görevi suistimalden dolayı oluşmuşsa,
bu suistimal uyuşturucu veya alkol sonucunda meydana gelmişse veya işyerinin
güvenliğini tehlikelerden korumak amacıyla yayınlanmış
talimatlara aykırı davranışta bulunduysa

Bununla
birlikte, işçinin ölümü veya % 25 kalıcı
hasarı olması durumunda tazminat hakkı saklı kalır.